Партнерам компании "Advocard" (Адвокард) в Республике Казахстан: обучение за счет работодателя

Кто принимает решение о необходимости обучения? И какие есть формы обучения? Хотелось бы поехать учится за счет работодателя, так как это необходимо для работы.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается работодателем.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: Трудовой кодекс в статье 139 различает следующие формы обучения:

·         профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;

·         переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;

·         повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: Согласно статье 139 Трудового кодекса договор обучения - это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным статьей 144 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать:

·         указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;

·         права и обязанности работодателя и обучаемого;

·         срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

·         гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

·         ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Следует отметить, что согласно статье 140 Трудового кодекса работодатель может проводить обучение как своих работников, так и иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях. Такие лица именуются "обучаемые".

Обучение проводится:

·         непосредственно в организации;

·         в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: Надо иметь ввиду, что в соответствии с пунктом 4 статьи 143 Трудового кодекса по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. Таким образом, работодателю следует быть внимательным и закреплять право на возмещение затрат помимо договора обучения в трудовом договоре.      Согласно пункту 5 статьи 143 Трудового кодекса в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Случаи, когда работник обязан, возместить расходы на обучение

·         расторжение трудового договора по инициативе работника. Сюда включаются даже случаи, когда расторжение трудового договора производится на основании пункта 5 статьи 57 Трудового кодекса из-за его нарушения работодателем, поскольку данный случай законом отнесет также к расторжению договора по инициативе работника;

·         расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника (несоответствие занимаемой должности, прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, нарушение правил безопасности, хищение, утрата доверия, разглашение тайны, дисциплинарные нарушения и т. п.)

Случаи, когда расходы на обучение не возмещаются

·         расторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника (ликвидация, сокращение численности и штата);

·         расторжение трудового договора по соглашению сторон;

·         прекращение трудового договора по истечению срока;

·         прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон (призыв на воинскую службу, осуждение за преступление, смерть, недееспособность работника).

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение. Если в случае обучения в организации образования это сделать труда не составит, то в случае самостоятельного обучения документально подтвердить расходы не всегда возможно.

Неподтвержденные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен.

Подлежащая оплате сумма должна компенсировать расходы именно на обучение работника. Нельзя, к примеру, включать в состав таких расходов расходы по командировке к месту обучения, поскольку в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса такие расходы компенсируются работодателем. Неправомерным будет установление произвольного размера выплат в зависимости от неотработанного времени (например, 100 000 тенге в месяц).

Для взыскания затрат на обучение, если работник их добровольно не возмещает, работодатель вынужден обратиться в суд. В соответствии с пунктом 2 статьи 137 Трудового кодекса производить удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности перед работодателем можно только при наличии письменного согласия работника.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард)

 в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна