четверг, 10 октября 2013 г.

Партнерам компании Адвокард: Увольнение беременных женщин

В настоящей статье юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард) расскажут об условиях увольнения беременных женщин.
В первую очередь следует отметить, считают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард), согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации – работодателя или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя. Однако, следует отметить, обращают внимание юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард), что работодатели нередко на практике считают, что данная норма закона не распространяется на такое основание увольнение, как, например, увольнение работника как не выдержавшего испытание. Здесь следует отметить, подчёркивают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард), что согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса испытательный срок для беременных женщин не устанавливается. В случае если испытание было назначено до беременности, после беременности оно отменяется, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард).

Также следует обратить внимание на то, что работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард).


В заключении следует отметить, указывают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард), что в случае, если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то при окончании срока деятельности такого договора, беременная женщина имеет право на продление трудового договора.  

Юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард) всегда готовы придти на помощь женщинам, когда недобросовестный работодатель пытается ущемлять права беременных женщин.

2 комментария:

  1. Сталкивалась не раз, когда женщины теряли работу из-за беременности. Официально ее никто не увольнял. Их просто изживают. Девочки, особенно испытывающие проблемы со здоровьем, боясь за малыша, сами подписывали заявления. Давно пора создать какую-нибудь службу подрежки в данном вопросе. Юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард) подняли важную тему.

    ОтветитьУдалить
  2. У нас еще вроде не кто не застрахован от сокращения,но малок то знает,как правильно происходит эта процедура и какие суммы выплачиваются работнику в последствии сокращения.если меня коснется этот вопрос,сразу бегом к юристам компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард).

    ОтветитьУдалить