среда, 13 ноября 2013 г.

История применения карт "Advogrand" (Адвокард)

К юристам компании «Европейская Юридическая Служба» обратился партнёр компании «Адвокард» с целью получения юридической помощи по делу о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Якобы партнёр компании «Адвокард»  принял  на  работу истца   на  должность  реализатора  угля кокса    и  древесного  угля  по  устной  договоренности  с  оплатой  10  00 руб.  в  месяц. Два  месяца   истец  вел  работу  по  реализации  продукции  и заключению  договоров  на  реализацию  продукции,  выезжал  в  командировки,  проводил  рекламу  товара.
Оплата  за  проведенную   работу  партнёром компании «Адвокард» якобы не была  произведена.  В  связи  с   чем  согласно  уточненных  исковых  требований  истец  просил  взыскать  организации – партнёра компании «Адвокард» заработную  плату  за  ноябрь 2009г. – 10 000 руб.,  за  декабрь 2009г. – 6 717 руб. 50 коп.   и  компенсацию  морального  вреда  10 000 руб.
В отзыве на исковое заявление юристы компании «Европейская Юридическая Служба»  исковые требования  не  признали,  указав,  что истец  в  трудовых  отношениях  с  ООО «Б…» - партнёром компании «Адвокард», не  состоял,  на  работу  не  принимался. Какие-либо  договоры  подряда  с  истцом  партнёром компании «Адвокард» не  заключались.
Выслушав стороны,  исследовав материалы дела, суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ – трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если законом или иным нормативным правовым актом не предусмотрено составление трудовых договоров большем количестве экземпляров),  каждый из которых подписывается сторонами (ч.1, ч.3 ст. 67 ТК РФ).  Прием на работу оформляется приказом (расторжением)  работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного  трудового договора ( ч.1 ст. 68 ТК РФ).  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный  срок со дня подписания договора ( ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченный  представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме  (ч.2 ст. 67 ТК РФ).  При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями  по найму работников (ч.1 ст. 61 ТК РФ), поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16  ТК РФ)  и на  работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником, надлежащим образом. Вышеуказанных документов истцом представлено не было. 

2 комментария:

  1. Всё чтобы не делала известная всем компания Advocard (Адвокард), это только к лучшему. Ведь их помощь всегда перспективна, и принимает быстрые решения, которые дают такой же быстро-хороший результат.

    ОтветитьУдалить
  2. Не смотря на то, что в настоящее время юридических фирм стало очень много, компания Advocard (Адвокард) является по праву одной из лучших. Появление ее в нашей стране значительно сказалось качестве оказания юридических услуг населению. В этом я убедилась на собственном примере, когда необходимо было правильно оформить покупку квартиры.
    Успеха Адвокард.

    ОтветитьУдалить