Партнерам компании Адвокард: Увольнение беременных женщин

В настоящей статье юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард) расскажут об условиях увольнения беременных женщин.

В первую очередь следует отметить, считают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард), согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации – работодателя или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя. Однако, следует отметить, обращают внимание юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард), что работодатели нередко на практике считают, что данная норма закона не распространяется на такое основание увольнение, как, например, увольнение работника как не выдержавшего испытание. Здесь следует отметить, подчёркивают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард), что согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса испытательный срок для беременных женщин не устанавливается. В случае если испытание было назначено до беременности, после беременности оно отменяется, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард).

Также следует обратить внимание на то, что работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард).

В заключении следует отметить, указывают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард), что в случае, если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то при окончании срока деятельности такого договора, беременная женщина имеет право на продление трудового договора.  

Юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард) всегда готовы придти на помощь женщинам, когда недобросовестный работодатель пытается ущемлять права беременных женщин.

Партнерам компании Адвокард: Расторжение трудового договора, как сокращение численности или штата работников организации

В настоящей статье юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард) расскажут о таком основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как сокращение численности или штата работников организации.
Следует в первую очередь отметить, считают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард), что сокращение численности работников организации – сокращение количества штатных единиц по конкретной должности. Сокращение штата – исключение из штатного расписания  установленных должностей, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард).
На практике эти основания расторжения трудового договора отличаются тем, что при сокращении численности работников организации перед работодателем встаёт вопрос о том, кого из работников сократить, а кого оставить, указывают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард). При сокращении штата организации такого выбора работодателю делать не приходится, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард).
Процедура увольнения при сокращении численности или штата работников организации включает следующие этапы, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард):
- в первую очередь руководитель компании должен опубликовать приказ о сокращении численности или штата сотрудников организации;
- следующим этапом является публикация приказа об утверждении нового штатного расписания;
- не менее чем за два месяца до увольнения работодатель обязан предупредить работников об этом под роспись. В том случае, если работник отказывается подписать уведомление об увольнении, работодатель должен составить акт при свидетелях об этом факте, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард);
- вместе с извещением об увольнении работодатель обязан предложить работникам имеющиеся на тот момент вакантные должности, на которые они могут быть переведены. Причём, данное предложение должно исходить от работодателя не единожды, а несколько раз, не менее трёх, подчёркивают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард);
-   последним этапом сокращения численности или штата работников организации является сообщение об этом факте службе занятости не позднее, чем за два месяца до даты сокращения, а в случае, если сокращение численности работников или штата организации приведёт к массовому увольнению, то работодатель должен предупредить службу занятости  не менее чем за три месяца.

Юристы Европейской Юридической службы (Адвокард): Трудовой договор через Интернет

В данной статье юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард) расскажут о плюсах и минусах трудового договора через интернет.

В первую очередь следует отметить, что с принятием 05.04.2013 г. ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», были узаконены трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями через интернет, указывают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард). Отныне Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует процедуры заключения и расторжения трудового договора, время отдыха, а также вопрос предоставления документов через сеть Интернет, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард).

Регулирование трудовых отношений через систему Интернет даёт ряд преимуществ, как для работника, так и для работодателя, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард).  У работодателя в первую очередь сокращаются расходы: на аренду офиса, на оплату коммунальных услуг, на организацию рабочих мест и т.д., подчёркивают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард). Кроме того, при наличии у работодателя работника, который работает через интернет, работодатель может наладить бизнес не только в других регионах страны, но и в других странах.

Для работника заключение трудового договора через Интернет также даёт ряд преимуществ, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард). Во-первых, у работника отсутствует строго определённый рабочий график; за опоздание на работу сотрудники не привлекаются к ответственности, на них не накладываются штрафы, а также у работников нет строго регламентированного перерыва для отдыха и питания, подчёркивают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард).

Однако работа через интернет имеет и определённые минусы, причём для обеих сторон трудового договора, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард). У работодателя нет возможности проконтролировать сотрудника, часто возникают моменты, когда он не может оперативно связаться с работником, а также при работе через интернет трудовая деятельность зависит от технических средств, которые временами выходят из строя.

Одной из главных проблем для работников при работе через интернет является то, что не все люди могут правильно организовывать свою трудовую деятельность, это может привести к тому, что работа не будет выполнена, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард). Кроме того, обращают внимание юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард), огромной проблемой для работника является оформление документов. Согласно ст. 312.1 ТК РФ, для страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный сотрудник направляет работодателю оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением, отмечают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард). В соответствии со ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о ней могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться, подчёркивают юристы компании «Европейская Юридическая Служба» (Адвокард). 

Тигран Бабаджанян ТОР-лидер компании Reworld (Адвокард) о современном образовании

Партнерам компании "Advocard" (Адвокард) в Республике Казахстан: Срок исковой давности для раздела общего имущества супругов

Юрисконсульт компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Хамитова Дина Маратовна: Согласно пункту 1 статьи 33 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье имущество, нажитое супругами во время брака , является их общей совместной собственностью. В соответствии с пунктом 1 статьи 37 Кодекса о браке (супружестве) и семье раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов.

Юрисконсульт компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Хамитова Дина Маратовна: В пункте 6 статьи 37 данного Кодекса указано, что  к требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности с момента расторжения брака. То есть, супруг желающий разделить совместно нажитое имущество в случае расторжения брака, должен сделать это не позднее 3 (трех) лет с момента его расторжения. В противном случае срок исковой давности для раздела имущества будет пропущен, а в требовании о разделе имущества на это основании судом может быть отказано, если о пропуске срока заявит другая сторона спора.

Юрисконсульт компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Хамитова Дина Маратовна: Супруг, который желает произвести раздел имущества, может письменно обратиться к бывшему супругу с требованием о разделе совместно нажитого имущества либо обратиться с исковым заявлением в суд.

Юрисконсульт компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Хамитова Дина Маратовна

Партнерам компании "Advocard" (Адвокард) в Республике Казахстан: обучение за счет работодателя

Кто принимает решение о необходимости обучения? И какие есть формы обучения? Хотелось бы поехать учится за счет работодателя, так как это необходимо для работы.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается работодателем.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: Трудовой кодекс в статье 139 различает следующие формы обучения:

·         профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;

·         переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;

·         повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: Согласно статье 139 Трудового кодекса договор обучения - это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным статьей 144 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать:

·         указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;

·         права и обязанности работодателя и обучаемого;

·         срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

·         гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

·         ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Следует отметить, что согласно статье 140 Трудового кодекса работодатель может проводить обучение как своих работников, так и иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях. Такие лица именуются "обучаемые".

Обучение проводится:

·         непосредственно в организации;

·         в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: Надо иметь ввиду, что в соответствии с пунктом 4 статьи 143 Трудового кодекса по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. Таким образом, работодателю следует быть внимательным и закреплять право на возмещение затрат помимо договора обучения в трудовом договоре.      Согласно пункту 5 статьи 143 Трудового кодекса в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Случаи, когда работник обязан, возместить расходы на обучение

·         расторжение трудового договора по инициативе работника. Сюда включаются даже случаи, когда расторжение трудового договора производится на основании пункта 5 статьи 57 Трудового кодекса из-за его нарушения работодателем, поскольку данный случай законом отнесет также к расторжению договора по инициативе работника;

·         расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника (несоответствие занимаемой должности, прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, нарушение правил безопасности, хищение, утрата доверия, разглашение тайны, дисциплинарные нарушения и т. п.)

Случаи, когда расходы на обучение не возмещаются

·         расторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника (ликвидация, сокращение численности и штата);

·         расторжение трудового договора по соглашению сторон;

·         прекращение трудового договора по истечению срока;

·         прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон (призыв на воинскую службу, осуждение за преступление, смерть, недееспособность работника).

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард) в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна: Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение. Если в случае обучения в организации образования это сделать труда не составит, то в случае самостоятельного обучения документально подтвердить расходы не всегда возможно.

Неподтвержденные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен.

Подлежащая оплате сумма должна компенсировать расходы именно на обучение работника. Нельзя, к примеру, включать в состав таких расходов расходы по командировке к месту обучения, поскольку в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса такие расходы компенсируются работодателем. Неправомерным будет установление произвольного размера выплат в зависимости от неотработанного времени (например, 100 000 тенге в месяц).

Для взыскания затрат на обучение, если работник их добровольно не возмещает, работодатель вынужден обратиться в суд. В соответствии с пунктом 2 статьи 137 Трудового кодекса производить удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности перед работодателем можно только при наличии письменного согласия работника.

Начальник клиентской службы компании «Европейская юридическая служба» (Адвокард)

 в Казахстане Жолмаханова Гульмира Омиртаевна

Юристы Европейской Юридической службы (Адвокард) всегда находят выход из сложной ситуации

Мир современной юриспруденции не стоит на месте, он постоянно растет, развивается, появляются новые услуги, компании, которые пытаются закрепиться на рынке, но не всем это удается сделать.

Европейская Юридическая служба (Адвокард) относительной молодая юридическая компания, которая появилась в России не так давно. Но, несмотря на это, ей удалось хорошо закрепиться и захватить лидерство на юридических рынках России, Украины и Казахстана. Ей удалось это сделать за счет того, что она предложили клиентам новые услуги, отличное обслуживание, первоклассное юридическое сопровождение, а также человеческое отношение к своим клиентам. Мало кто из ныне существующих фирм перенимается проблемами клиентов, как Европейская Юридическая служба (Адвокард).

Как уже говорилось выше, Европейская юридическая служба (Адвокард) предложила своим клиентам новые услуги, самой популярной из которых является абонентское обслуживание, которое реализуется с помощью карт «Адвокард». Карты «Адвокард» - это новое веяние в мире юриспруденции, это возможность получать консультации с помощью одного звонка, это личный адвокат, который всегда находится рядом и всегда приходит к вам на помощь.

Карты «Адвокард» бывают разных видов, но вся их суть существования сводится к тому, что владелец карты может получить юридическую консультацию, ответы на вопросы в любой момент времени, не зависимо от дня недели.

Карты «Адвокард» позволяют клиентам получить первоклассную юридическую защиту, возможность почувствовать себя в безопасности и возможность избавится от насущных проблем, ведь все проблемы своих клиентов решают юристы Европейской службы. Представители Европейской Юридической службы считают, что у их клиентов не должно быть проблем, что они не должны тратить свое время на их решение, они должны проводить время со своей семьей, заниматься только тем, что им интересно, а для решения проблем есть сотрудники Адвокарда, которые с радостью помогут.

Поэтому стоит задуматься над тем, чтобы стать клиентом Европейской Юридической службы(Адвокард). Купив карту «Адвокард» вы навсегда забудете о своих проблемах, у вас появится много свободного времени, которые сможете тратить только на то, что вам по душе, а также поймете, что из себя на самом деле представляет юридическая безопасность. Ваши проблемы будут решать профессионалы, а вы будете жить свободной жизнью, дыша полной грудью и наслаждаясь каждым её мгновением.